Ey Stock Options

Si vous recevez une option pour acheter des actions à titre de paiement pour vos services, vous pouvez avoir un revenu lorsque vous recevez l'option, lorsque vous exercez l'option ou lorsque vous disposez de l'option ou du stock reçu lorsque vous exercez l'option. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: Les options octroyées dans le cadre d'un plan d'achat d'actions pour les employés ou d'un plan d'options d'achat d'actions incitatives (OPA) sont des options d'achat d'actions réglementaires. Les options d'achat d'actions qui ne sont accordées ni en vertu d'un plan d'achat d'actions pour les employés ni d'un plan ISO sont des options d'achat d'actions non étayées. Se reporter à la publication 525. Revenu imposable et non imposable. Pour obtenir de l'aide pour déterminer si vous avez reçu une option d'achat d'actions statutaire ou non statutaire. Options d'achat d'actions statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions statutaires, vous ne devez généralement inclure aucun montant dans votre revenu brut lorsque vous recevez ou exercez l'option. Cependant, vous pouvez être assujetti à l'impôt minimum de remplacement dans l'année où vous exercez une ISO. Pour plus d'informations, reportez-vous aux instructions du formulaire 6251. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez acheté en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Toutefois, si vous ne remplissez pas les exigences de période de détention spéciale, vous aurez à traiter le revenu de la vente comme revenu ordinaire. Ajouter ces montants, qui sont traités comme des salaires, à la base de l'action dans la détermination du gain ou de la perte sur la disposition des stocks. Se reporter à la publication 525 pour des détails précis sur le type d'option d'achat d'actions, ainsi que sur les règles régissant le moment où le revenu est déclaré et la façon dont le revenu est déclaré aux fins de l'impôt sur le revenu. Option d'achat d'actions incitatives - Après avoir exercé un ISO, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3921 (PDF), Exercice d'une option d'achat d'actions en vertu de l'article 422 (b). Ce formulaire rapportera les dates importantes et les valeurs nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire (le cas échéant) à déclarer dans votre déclaration. Plan d'achat d'actions des employés - Après votre premier transfert ou vente d'actions acquises en exerçant une option octroyée en vertu d'un régime d'achat d'actions pour employés, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3922 (PDF), Transfert d'actions acquises Article 423 (c). Ce formulaire rapportera les dates et les valeurs importantes nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire à déclarer sur votre déclaration. Options d'achat d'actions non-statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions non statutaire, le montant du revenu à inclure et le moment de l'inclure dépendent de la mesure dans laquelle la juste valeur marchande de l'option peut être facilement déterminée. Juste valeur marchande facilement déterminée - Si une option est activement négociée sur un marché établi, vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande de l'option. Se référer à la publication 525 pour d'autres circonstances dans lesquelles vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande d'une option et les règles pour déterminer quand vous devez déclarer un revenu pour une option avec une juste valeur facilement déterminable. Pas facilement déterminée Juste valeur marchande - La plupart des options non-statutaires n'ont pas une juste valeur facilement déterminable. Pour les options non cotées sans une juste valeur marchande facilement déterminable, il n'y a pas d'événement imposable lorsque l'option est accordée, mais vous devez inclure dans le revenu la juste valeur marchande de l'action reçue à l'exercice, moins le montant payé, lorsque vous exercez l'option. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez reçu en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter la publication 525. Page Dernière révision ou mise à jour: 30 décembre 2016Guide à la comptabilisation de la rémunération à base d'actions - 2013 deuxième édition (juillet 2015) ASC 718, CompensationmdashStock Compensation La rémunération et la comptabilité fiscale liée aux sociétés, la présentation du tableau des flux de trésorerie et plus encore. Notre guide explique ces questions et bien d'autres. Nous avons mis à jour notre guide comptable et financier pour la rémunération à base d'actions 2013 principalement pour refléter le contenu transféré au guide de présentation des états financiers pour la présentation des états financiers 2014, deuxième édition ainsi que pour l'émission de l'ASU 2014-12, Lorsque les conditions d'un prix prévoient qu'un objectif de rendement pourrait être atteint après la période de service requise. Un résumé des changements importants apportés à l'édition 2012 (terminée en mars 2013) et à l'édition 2013 (achevée en juillet 2015) se trouve à l'annexe C du guide. L'application des lignes directrices contenues dans l'ASC 718, CompensationStock Compensation. Continue d'être une entreprise complexe. De nombreuses nuances influent non seulement sur la comptabilisation de la rémunération à base d'actions des salariés, mais également sur la comptabilisation de l'impôt sur le revenu des sociétés, sur le calcul du bénéfice par action et sur la présentation du tableau des flux de trésorerie. La deuxième édition de notre guide de rémunération à base d'actions en 2013 explique ces questions et bien d'autres. Ce guide traite également de certaines questions qui sont prioritaires pour les personnes qui sont responsables de l'administration des régimes de rémunération à base d'actions. Par exemple, de nombreuses entreprises décident de se retirer des options d'achat d'actions fondées sur les services et des plans d'achat d'actions des employés en faveur de récompenses qui alignent la rémunération sur les performances de l'entreprise. Cela a été accompli à la fois par l'octroi de nouveaux prix et la modification des attributions existantes, qui peuvent avoir des ramifications comptables importantes. Lorsqu'elle évalue des projets de plans alternatifs, une entreprise voudra s'attaquer aux conséquences fiscales connexes pour elle-même et pour ses employés. Le guide explique les considérations nécessaires pour déterminer si un régime proposé répond aux critères de déductibilité fiscale et si les employés peuvent choisir d'être imposés à la date d'attribution plutôt que la date d'acquisition, entre autres. Ce guide aidera les entreprises à comprendre les règles comptables qui s'appliquent à leurs régimes actuels de rémunération à base d'actions. À mesure que les entreprises réévaluent leurs plans, le guide aidera à identifier d'autres plans disponibles, contribuera à déterminer les implications de chaque plan sur les résultats financiers de l'entreprise et aidera à l'élaboration et la mise en œuvre d'un nouveau plan. Étant donné le désir de nombreuses entreprises de mieux aligner la rémunération sur la performance et les objectifs de la société et de ses actionnaires, il y aura certainement des développements dans le domaine de la rémunération à base d'actions pour les années à venir. Téléchargez le guide sur un iPad Cliquez sur le lien CFOdirect suivant pour ouvrir le Guide de comptabilité pour la compensation en actions - Guide de la deuxième édition de 2013 Cliquez sur quotDownload. quot Lorsque le pdf s'ouvre, cliquez n'importe où sur le guide et un menu apparaîtra au En haut de la page avec l'option Ouvrir dans iBooks (en haut à droite). Cliquez sur ce bouton. Le guide sera ensuite enregistré dans votre application iBooks pour un accès ultérieur. Contenu connexeEmployee Plans d'options d'achat d'actions (ESOPs) ndash Tendances amp Mise à jour réglementaire Webcast audio Durée. 60 minutes 22 janvier 2016 de 14h30 à 15h30 (IST) Les entreprises offrent de plus en plus d'ESOP aux employés pour les attirer, les retenir et les motiver. Cela a repris de la popularité en particulier avec les start-up entreprises offrant ESOP à une grande partie de leurs employés. Rejoignez-nous pour une webdiffusion audio en direct, où notre présentateur, Shalini Jain, directeur exécutif, People Advisory Services, EY India, nous fera parvenir les dernières tendances et mises à jour réglementaires sur ESOPs. Shalini Jain Directeur Exécutif - People Advisory Services, EY Inde Shalini Jain est Directeur Exécutif de People Advisory Services en Inde et est basé à New Delhi. Elle a une expérience significative dans le domaine du capital humain en mettant l'accent sur la mobilité mondiale et la fiscalité de l'emploi la sécurité sociale, l'expérience couvrant les questions fiscales relatives au contrôle des changes et l'interprétation des accords d'évitement fiscal double, Les questions fiscales liées à la conception et la mise en œuvre de plans d'incitation à base d'actions. Elle a rédigé des articles sur les questions fiscales pour les grands quotidiens et les magazines financiers. Restez en contact avec nous grâce aux médias sociaux, aux alertes par courrier électronique ou aux webcasts. Ou téléchargez notre application EY Insights pour les appareils mobiles. De nombreux pays, dont l'Inde, ont perçu la pertinence de l'adoption du BEPS, ce qui amène les amendements à la législation nationale à être conformes à la réglementation BEPS. Le Royaume-Uni est une juridiction attrayante siège pour les entreprises indiennes - commercialement et du point de vue fiscal. Le rapport détaille ses principaux points saillants. Plus de 25 millions d'individus d'origine indienne travaillent actuellement à l'étranger. Ce document traite des nuances les plus fines du cadre fiscal et réglementaire qui leur est applicable en Inde. Le rapport est un compte à rebours rapide pour les entreprises à opérer en Inde et de comprendre notre profil financier et démographique, et le cadre fiscal et réglementaire. Le modèle de la loi sur la TPS a-t-il préparé le terrain pour les réformes fiscales de la prochaine génération? Découvrez dans ce numéro de notre magazine trimestriel. Cliquez ici pour faire partie de India Tax Insights de EY Satya Poddar, partenaire fiscal - Policy Advisory Group, EY se penche sur les nouvelles avenues proposées avec la TPS. Pour en savoir plus sur nos services fiscaux lsquoTravail à Indiarsquo, notre dernier rapport est une fiche d'information consolidée pour aider les expatriés à comprendre la taxe indiarsquos et les dispositions réglementaires applicables. La première édition du Sondage sur les incitatifs à base d'actions EY 2014 identifie les tendances et les pratiques actuelles en matière de rémunération à base d'actions. Qu'est-ce qu'un Webcast? Les webcasts sont des événements audio et / ou vidéo diffusés en direct et livrés directement sur votre ordinateur. Tout ce dont vous avez besoin est un ordinateur et un accès Internet pour voir, entendre et interagir avec nos spécialistes. Il n'est pas nécessaire de composer sur votre téléphone. Peu de temps après la diffusion en direct, la version archivée et peut également être consulté à votre convenance. Impossible d'accéder à la diffusion Web à l'aide du lien URL Ce problème peut être dû à un bloqueur de fenêtres publicitaires intempestives installé sur votre ordinateur. Désactivez-le et réessayez. Existe-t-il un numéro d'appel Comment puis-je obtenir l'audio Le son vient sur Internet dans votre ordinateur. Par conséquent, vous aurez besoin d'une carte son et des haut-parleurs ou des écouteurs connectés à votre ordinateur pour écouter la webémission. Audio Vidéo ne joue pas. Ce problème existe même après avoir appuyé sur le bouton de lecture sur le lecteur multimédia. Connectez-vous au réseau en utilisant une connexion câblée. La connexion sans fil peut ne pas fonctionner correctement. Si vous rencontrez des problèmes de mise en mémoire tampon ou audio avant le début de la diffusion Web, appuyez sur F5 (clavier) pour actualiser votre navigateur. Si cela ne fonctionne pas, ce problème pourrait être dû à des paramètres de serveur proxy (si vous accédez à Internet via un serveur proxy) ou de pare-feu, contactez votre bureau local des services informatiques pour le résoudre. La vidéo est nerveuse (arrêt et démarrage) Vous pouvez rencontrer un trafic réseau important. S'il est en mémoire tampon, il est généralement préférable d'attendre jusqu'à ce qu'il recommence à jouer. Inversement, si vous actualisez la page, vous êtes plus susceptible de manquer une partie de la présentation. Utilisez une connexion filaire et fermez les autres applications qui peuvent utiliser le réseau (courrier électronique, autres fenêtres du navigateur, etc.). Demander un mot de passe Ce contenu multimédia n'est pas protégé par mot de passe. Par conséquent, l'invite que vous obtenez est probablement pour votre quotfirewallquot ou quotproxyquot nom d'utilisateur et mot de passe. Matériel et logiciel minimum recommandés pour visionner une webémission Quels lecteurs vidéo sont supportés quotWindows Media Player 6.4 et supérieur RealPlayer 6.0 et supérieur Flash Player 8.0 et supérieur QuickTime Player 6.5 et supérieurquot Quels navigateurs Internet sont pris en charge quotInternet Explorer 5.5 et supérieur Firefox 1.0 et supérieur Mozilla 1.7 et supérieur Netscape 7.0 et versions supérieures Opera 8.0 et versions supérieures Safari 1.3 et plus Quot Quelles plates-formes sont supportées quotWindows 98SE, Windows ME, Windows NT4 SP4, Windows 2000, Windows XP, Windows Vista, MacOSX quot Contactez-nous EY ou écrire à Tax. Updatein. ey EY fait référence à l'organisation globale et peut se référer à une ou plusieurs des sociétés membres d'Ernst amp Young Global Limited, chacune d'entre elles étant une entité juridique distincte. Ernst amp Young Global Limited, une société britannique limitée par garantie, ne fournit pas de services aux clients.